คำแนะนำโดยละเอียดเกี่ยวกับขั้นตอนการลงทะเบียนบัตรผ่านการจ้างงานในสิงคโปร์
สิงคโปร์ 
วันที่อัปเดต: 08 กรกฎาคม 12 
การตรวจสอบเนื้อหา: ผู้เชี่ยวชาญเรื่อง GLA 
ติดตาม GLA ด้านบนครับ 
ติดตาม GLA ด้านบนครับ 
🎧 ฟังบทความนี้
การยื่นขอใบอนุญาตทำงานในสิงคโปร์เป็นข้อกำหนดบังคับสำหรับแรงงานต่างชาติที่ต้องการมาสิงคโปร์เพื่อทำงานและใช้ชีวิตมากกว่าหนึ่งเดือน
ปัจจุบันความต้องการทำงานในสิงคโปร์มีเพิ่มมากขึ้นตามกระแสโลกาภิวัตน์ ความจำเป็นในการทำธุรกิจ ลงทุน หรือเริ่มต้นธุรกิจในสิงคโปร์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิงคโปร์มีเงื่อนไขและโอกาสอันเอื้ออำนวยหลายประการสำหรับแรงงานต่างชาติที่จะมาทำงานในสิงคโปร์
บัตรผ่านการจ้างงาน (EP), EntrePass, S Pass, PEP ฯลฯ เป็นใบอนุญาตประเภทต่างๆ ที่แรงงานต่างชาติสามารถสมัครเพื่อทำงานในสิงคโปร์ได้ อย่างไรก็ตาม ในบทความด้านล่าง GLA ให้ข้อมูลเกี่ยวกับ 5 ขั้นตอนในการยื่นขอใบอนุญาตทำงาน EP หรือบัตรผ่านการจ้างงาน ซึ่งเป็นใบอนุญาตประเภทหนึ่งที่ได้รับความนิยมสำหรับคนทำงานมืออาชีพและมีการศึกษาสูง
1. เกี่ยวกับบัตรการจ้างงาน - ใบอนุญาตทำงานในสิงคโปร์
1.1. บัตรผ่านการจ้างงานคืออะไร?
บัตรผ่านการจ้างงาน (EP) คือวีซ่า/ใบอนุญาตทำงานในสิงคโปร์ EP มีไว้สำหรับผู้จัดการ ผู้อำนวยการ ผู้เชี่ยวชาญ และผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะสูงที่วางแผนทำงานในสิงคโปร์ และ EP ได้รับอนุญาตจากกระทรวงแรงงานแห่งสิงคโปร์ (กระทรวงแรงงาน (“MOM”))
1.2. ใบอนุญาตทำงานประเภททั่วไป
ด้านล่างนี้คือตารางใบอนุญาตทำงาน/ประเภทวีซ่าในสิงคโปร์
| ใบอนุญาตทำงาน | มันมีไว้สำหรับใคร? |
| ผ่านการจ้างงาน | สำหรับผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการ และผู้บริหารชาวต่างประเทศ ผู้สมัครต้องมีรายได้ 5,000 SGD และผ่านกรอบการประเมินเพิ่มเติม (COMPASS) |
| เอ็นเตอร์พาส | สำหรับผู้ประกอบการต่างชาติที่ต้องการเริ่มต้นและดำเนินธุรกิจในสิงคโปร์ที่ได้รับการสนับสนุนด้านการลงทุนหรือมีเทคโนโลยีขั้นสูง |
| บัตรผ่านการจ้างงานส่วนบุคคล | สำหรับผู้ถือ EP ที่มีรายได้สูงหรือผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศ PEP ให้ความยืดหยุ่นมากกว่า EP |
| S ผ่าน | สำหรับแรงงานที่มีทักษะ ผู้สมัครจะต้องมีเงินเดือนขั้นต่ำ 3,150 SGD ต่อเดือน |
| บัตรผ่านของผู้ต้องพึ่งพา | สำหรับคู่สมรสและบุตรของผู้ถือ EP หรือ S Pass |
1.3. เงื่อนไขการสมัครบัตรผ่านการจ้างงาน
- ผู้ลงทะเบียน: ผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการ และผู้บริหารชาวต่างชาติที่ทำงานในสิงคโปร์และมีคุณสมบัติตรงตามที่กำหนด
- เงินเดือนที่เพียงพอ: ขั้นต่ำ: 5,000 SGD; ในภาคการเงิน เงินเดือนขั้นต่ำคือ 5,500 SGD
- ความถูกต้องของบัตร: ผู้สมัครครั้งแรก: 2 ปี; ขยายเวลาได้ถึง 3 ปี
- บัตรสมาชิกในครอบครัว: ใช่ หากผู้สมัครมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์เมื่อผู้สมัครมีบัตร EP และมีเงินเดือนขั้นต่ำ 6,000 SGD
หมายเหตุ: ตั้งแต่วันที่ 01 มกราคม 01 เงินเดือนที่มีคุณสมบัติตาม EP สำหรับการสมัครใหม่จะถูกปรับเป็นอย่างน้อย SGD 2025 และอย่างน้อย SGD 5,600 สำหรับอุตสาหกรรมบริการทางการเงิน เงินเดือนตามคุณสมบัติของ EP ที่ปรับปรุงแล้วนี้จะนำไปใช้กับการต่ออายุ EP ที่หมดอายุในวันที่ 6,200 มกราคม 01
1.4. สมัครบัตรผ่านการจ้างงานที่ประสบความสำเร็จ
จึงจะมีสิทธิ์สมัคร EP ผู้สมัครจะต้องผ่านการประเมินสองรอบ ได้แก่:
ขั้นที่ 1: ตรงตามระดับเงินเดือนที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนด
เพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับบัตรผ่านการจ้างงาน (EP) ผู้สมัครจะต้องมีเงินเดือนขั้นต่ำที่กำหนดโดยกระทรวงแรงงานของสิงคโปร์ (MOM) อยู่ที่ 5,000 ดอลลาร์สิงคโปร์สำหรับภาคส่วนส่วนใหญ่ และ 5,500 ดอลลาร์สิงคโปร์สำหรับภาคการเงินหลัก
ปัจจุบัน เงินเดือนขั้นต่ำอาจมีความผันผวนขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมและคุณสมบัติของผู้สมัคร แต่เกณฑ์นี้มีบทบาทสำคัญในการรับรองว่าผู้สมัคร EP มีความสามารถทางการเงินและได้มาตรฐานแรงงานในสิงคโปร์
ขั้นที่ 2: เป็นไปตามกรอบการประเมินเสริมตามคะแนน (COMPASS) เว้นแต่จะได้รับการยกเว้น
COMPASS เป็นระบบการให้คะแนนที่วิเคราะห์ปัจจัยเกี่ยวกับผู้สมัครและบริษัทอย่างครอบคลุม ช่วยให้ MOM พิจารณาและออกบัตรผ่านการจ้างงานให้กับบุคคลที่มีคุณสมบัติตรงตามมาตรฐานที่เหมาะสม องค์ประกอบสำคัญใน COMPASS ได้แก่ :
- เงินเดือน.
- ระดับการศึกษาและทักษะวิชาชีพของผู้สมัคร
- สัญชาติ.
- การมีส่วนร่วมของบริษัทในตลาดแรงงานสิงคโปร์
- กิจกรรมทางธุรกิจของบริษัท
คะแนนที่มีคุณสมบัติจะช่วยให้ผู้สมัครได้รับข้อได้เปรียบเพิ่มเติมเมื่อสมัครบัตรผ่านการจ้างงาน
2. ขั้นตอนและขั้นตอนการลงทะเบียนบัตรผ่านการจ้างงานในสิงคโปร์
ขั้นตอนที่ 1: รับข้อเสนองานในสิงคโปร์
เงื่อนไขแรกสำหรับชาวต่างชาติที่จะยื่นขอใบอนุญาตทำงานผ่านการจ้างงาน (EP) ในสิงคโปร์คือการได้รับข้อเสนองานจากบริษัทในสิงคโปร์ เมื่อคุณสมัครและผ่านการสัมภาษณ์กับธุรกิจในสิงคโปร์เรียบร้อยแล้ว ขั้นตอนต่อไปคือการขอให้องค์กรจัดหางานยืนยันคำเชิญของผู้สมัครให้มาทำงานในสิงคโปร์
หลังจากนั้น ผู้สมัครสามารถยื่นขอใบอนุญาตทำงานผ่านการจ้างงานในสิงคโปร์กับแผนก MOM (กระทรวงกำลังคนของสิงคโปร์) ได้ แต่โดยปกติแล้วบริษัทจัดหางานจะเป็นตัวแทนของผู้สมัครเพื่อยื่นขอใบอนุญาต EP
ในกรณีที่ไม่ได้รับการเสนองานให้กับบริษัทในสิงคโปร์ GLA ยังสามารถช่วยเหลือผู้สมัครในการยื่นขอใบอนุญาตทำงาน EP ในสิงคโปร์ได้ เพราะชาวต่างชาติที่เป็นเจ้าของบริษัทในสิงคโปร์ยังสามารถสมัคร EP แล้วมาสิงคโปร์เพื่อจัดการและบริหารบริษัทที่สิงคโปร์เป็นเจ้าของได้
ขั้นตอนที่ 2: กรอกเกณฑ์ในแบบฟอร์มใบสมัคร EP
ควรสังเกตว่าไม่ใช่ชาวต่างชาติทุกคนที่สามารถสมัคร EP ได้ แต่ยังขึ้นอยู่กับปัจจัยอื่นๆ อีกมากมาย เช่น คุณสมบัติทางวิชาชีพและเงินเดือนรายเดือน ดังนี้
- งาน:
- มีความสัมพันธ์อย่างมากกับกิจกรรมทางธุรกิจขององค์กรจัดหางาน
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่ากระทรวงแรงงานได้ยืนยันกิจกรรมทางธุรกิจและภาคส่วนของบริษัทที่แน่นอน
- ระดับการศึกษา: การมีการศึกษาในระดับสูง ปริญญาจากโรงเรียนที่มีชื่อเสียงและขนาดใหญ่จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- ค่าจ้าง:
- เป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีความเชี่ยวชาญในงานที่ดำเนินการในสิงคโปร์
- เงินเดือนขั้นต่ำคือ 5,000 SGD/เดือน (ยิ่งมีประสบการณ์การทำงานมากเท่าไร เงินเดือนก็จะสูงขึ้นเท่านั้น)
ขั้นตอนที่ 3: เตรียมเอกสารที่จำเป็น
- สำเนาประวัติบริษัทและลักษณะงานของบริษัท
- แบบฟอร์มใบสมัคร 8;
- แบบฟอร์มการอนุญาต;
- สำเนาหนังสือเดินทาง
- สำเนาประวัติส่วนตัวล่าสุด (หรือประวัติย่อ) พร้อมใบรับรองการฝึกอบรมหรือปริญญาวิชาชีพ
- สำเนา CV (Curriculum Vitae - สรุปข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับคุณวุฒิทางการศึกษา, ประสบการณ์การทำงาน, ทักษะการทำงานที่ใช้ในการสมัครงาน)
ขั้นตอนที่ 4: สมัครออนไลน์เพื่อเข้าร่วม EP ในสิงคโปร์
วิธีเดียวที่จะสมัคร EP กับ MOM คือสมัครออนไลน์บนเว็บไซต์
โดยปกติกระบวนการนี้อาจใช้เวลาตั้งแต่ 3 ถึง 6 สัปดาห์ หรือในบางกรณีอาจนานถึง 8 สัปดาห์ หากหน่วยงานผู้มีอำนาจกำหนดให้มีการตรวจสอบเอกสารอย่างละเอียดยิ่งขึ้น
ด้านล่างนี้เป็น 4 ขั้นตอนในการสมัคร EP กับ MOM:
- ต้องการการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรว่าผู้สมัครได้รับการเสนองานในสิงคโปร์จากนายจ้าง
- เข้าสู่ระบบ EP Online อัปโหลดเอกสารที่จำเป็นตามต้องการ
- ตรวจสอบความคืบหน้าของการสมัครหลังจาก 4 สัปดาห์
- หากได้รับใบสมัครเรียบร้อยแล้ว ให้เข้าสู่ระบบ EP Online และพิมพ์ "จดหมายอนุมัติตามหลักการ" (IPA)
ขั้นตอนที่ 5: รับการ์ด EP ในสิงคโปร์หลังจากเปิดใช้งาน
หลังจากได้รับจดหมาย IPA แล้ว บัตร EP ของผู้สมัครจะพร้อมเปิดใช้งานภายใน 6 เดือน ที่จริงแล้วจดหมาย IPA อนุญาตให้ผู้สมัครเข้ามาทำงานในสิงคโปร์ได้เป็นเวลา 6 เดือนและรอจนถึงวันที่ MOM ออกบัตร (จดหมาย IPA จะแจ้งให้ผู้สมัครทราบว่าจำเป็นต้องมีการทดสอบทางการแพทย์หรือไม่ ซึ่งสามารถดำเนินการได้หลังจากมาถึงสิงคโปร์แล้ว)
หมายเหตุ: ผู้สมัครจะต้องแสดงตัวในสิงคโปร์ก่อนที่บัตรจะใช้งานได้
เมื่อเปิดใช้งานบัตรแล้ว ผู้สมัครสามารถนัดหมายและไปที่ MOM พร้อมเอกสารดังต่อไปนี้:
- หนังสือเดินทางต้นฉบับ
- จดหมายแต่งตั้ง;
- หนังสือแจ้ง;
- เอกสารอื่น ๆ มีระบุไว้ใน IPA
นอกจากนี้ควรพิจารณาเอกสารต่อไปนี้ด้วย:
- สำเนาบัตรขาวตรวจคนเข้าเมือง (บัตรขาวตรวจคนเข้าเมือง);
- แบบฟอร์มผลการตรวจสุขภาพ
- แบบฟอร์มประกาศกับ IPA;
- หากในช่วงที่ EP มีว่าง เจ้าของต้องการเปลี่ยนนายจ้าง (องค์กรจ้างงาน/บุคคลธรรมดา) เจ้าของ EP จะต้องสมัครอีกครั้งตั้งแต่ต้นตามกระบวนการที่กล่าวข้างต้น
3. GLA สนับสนุนบริษัทต่างๆ ในการลงทะเบียนบัตรผ่านการจ้างงานในสิงคโปร์อย่างไร
GLA เป็นหนึ่งในพันธมิตรที่เชื่อถือได้สำหรับธุรกิจ โดยเฉพาะธุรกิจต่างประเทศ เมื่อต้องการลงทะเบียน Employment Pass (EP) ในสิงคโปร์
- สนับสนุนธุรกิจต่างๆ ในการประเมินใบสมัครของผู้สมัครอย่างละเอียดถี่ถ้วน เพื่อพิจารณาว่ามีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ในการสมัคร EP หรือไม่
- ให้ข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับกฎระเบียบล่าสุดของกระทรวงแรงงานของสิงคโปร์ที่เกี่ยวข้องกับการออก EP ซึ่งช่วยให้ธุรกิจของคุณเข้าใจข้อกำหนดที่จำเป็นได้อย่างชัดเจน
- ให้คำแนะนำธุรกิจเกี่ยวกับวีซ่าประเภทอื่นๆ เช่น S Pass, Work Permit เพื่อเลือกโซลูชั่นที่เหมาะสมที่สุด
- ช่วยเหลือในการเตรียมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดตามข้อกำหนดของกระทรวงแรงงานของสิงคโปร์ เพื่อให้มั่นใจว่าเอกสารไม่มีการละเว้นหรือข้อผิดพลาด
- รองรับการแปลและการรับรองเอกสารเป็นภาษาอังกฤษเพื่อให้มั่นใจในความถูกต้องของเอกสาร
- ตัวแทนของบริษัทส่งใบสมัคร EP ออนไลน์ผ่านพอร์ทัลข้อมูลของกระทรวงแรงงานของสิงคโปร์
- ติดตามความคืบหน้าในการประมวลผลใบสมัครอย่างใกล้ชิด และแจ้งให้ธุรกิจทราบถึงข้อกำหนดเพิ่มเติมทันที
4. คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการยื่นขอบัตรผ่านการจ้างงานในสิงคโปร์
1. ใช้เวลานานแค่ไหนในการลงทะเบียนเพื่อรับบัตรการจ้างงานในสิงคโปร์?
GLA ได้สนับสนุนบุคคล/ธุรกิจจำนวนมากในการจัดตั้งบริษัทในสิงคโปร์ เช่นเดียวกับการยื่นขอใบอนุญาตทำงาน EP ในสิงคโปร์:
- ก่อตั้งบริษัทในสิงคโปร์ภายในเวลาเพียง 1 - 3 วัน
- ขอใบอนุญาตทำงาน EP ในสิงคโปร์ภายในเวลาเพียง 4 - 8 สัปดาห์
2. เมื่อใดจึงเหมาะสมที่จะสมัครขอบัตรผ่านสำหรับสมาชิกในครอบครัวของผู้ถือบัตรผ่านการจ้างงาน?
หลังจากยื่นขอใบอนุญาตทำงานในสิงคโปร์ (Employment Pass) เรียบร้อยแล้ว ธุรกิจต่างๆ ก็สามารถสมัคร Dependent's Pass สำหรับสมาชิกในครอบครัวได้ตลอดเวลา หลักเกณฑ์บางประการสำหรับธุรกิจมีดังนี้:
1. หากธุรกิจส่งใบสมัคร Dependent's Pass ของสมาชิกในครอบครัวพร้อมกับบัตรการจ้างงานของธุรกิจ ใบสมัครทั้งสองนี้จะได้รับการประมวลผลในเวลาเดียวกัน วิธีการนี้เร็วกว่า แต่โปรดทราบว่าหาก EP ของธุรกิจของคุณไม่ประสบผลสำเร็จด้วยเหตุผลบางประการ อาจนำไปสู่ค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็นในการตรวจสอบใบสมัคร Dependent's Pass ของคุณ
2. หากธุรกิจสมัครบัตร Dependent's Pass หลังจากที่บัตรผ่านการจ้างงานของธุรกิจได้รับการยอมรับแล้ว สมาชิกในครอบครัวของธุรกิจที่สมัคร DP จะต้องรออีกสองสามสัปดาห์ก่อนจึงจะได้รับบัตร DP
3. ฉันสามารถพาครอบครัวไปสิงคโปร์ด้วยบัตรผ่านการจ้างงานได้หรือไม่?
ผู้ถือบัตรผ่านการจ้างงานที่มีรายได้อย่างน้อย 6,000 ดอลลาร์สิงคโปร์/เดือน จะมีสิทธิ์พาสมาชิกในครอบครัวมาอาศัยอยู่ในสิงคโปร์ได้
แนวคิดหลักโดดเด่น- Employment Pass คือใบอนุญาตทำงานสำหรับมืออาชีพ ผู้จัดการ และผู้บริหารชาวต่างชาติที่ต้องการทำงานในสิงคโปร์
- เงื่อนไขการสมัคร EP ได้แก่ บรรลุเงินเดือนขั้นต่ำ มีการศึกษาและประสบการณ์การทำงานที่เหมาะสม และผ่านกรอบการประเมิน COMPASS
- นอกจาก EP แล้ว คุณยังมีใบอนุญาตประเภทอื่นๆ เช่น S Pass, EntrePass ใบอนุญาตจะเหมาะสมกับวิชาที่แตกต่างกัน
บทความนี้เผยแพร่โดย GLA เมื่อวันที่ 24 มีนาคม 10 ลิขสิทธิ์และเนื้อหาประกอบเป็นทรัพย์สินทางปัญญาของ GLA สงวนลิขสิทธิ์.
คำแนะนำและเนื้อหามีไว้เพื่อเป็นข้อมูลทั่วไปเท่านั้น และไม่ได้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้คำแนะนำและคำแนะนำเฉพาะเกี่ยวกับการบัญชี ภาษี กฎหมาย หรือคำแนะนำทางวิชาชีพอื่นๆ ผู้อ่านควรปรึกษาที่ปรึกษามืออาชีพในประเด็นเฉพาะ
การลงทุนระหว่างประเทศ
